Aplique la evaluación NOM-035 al 100% de los requerimientos de la Secretaría del Trabajo, y mida el Hostigamiento Sexual Laboral (HOSEL) y el acoso laboral con la Escala Cisneros. Evite multas, demandas y daño reputacional.
La NOM-035 es una norma de aplicación forzosa en todas las empresas de México. A pesar de ello, muchas organizaciones aún no han cumplido con este requerimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). En casos de hostigamiento o acoso, los dueños de las empresas pueden ser sancionados si no actúan, al ser considerados cómplices por omisión.
La norma aplica a todos los centros de trabajo, incluyendo dependencias gubernamentales, y es tanto una obligación legal como ética para prevenir la violencia laboral.
No solo empleados directos: también personal por honorarios y subcontratado (limpieza, seguridad, etc.) debe ser evaluado.
Sin el protocolo y los mecanismos de la NOM-035, la ley considera cómplices por omisión a directivos y dueños.
Ratificado por México: los tribunales laborales juzgan hoy bajo una perspectiva internacional de violencia laboral.
Cumplir requiere horas de capacitación; no cumplir implica multas, paros laborales y daño reputacional.
Complemente su cumplimiento legal con herramientas especializadas para detectar y prevenir el hostigamiento sexual laboral y el acoso laboral (mobbing) dentro de su organización.
Incluir en mi evaluaciónImplementar la NOM-035 requiere horas de capacitación y estructura interna. No implementarla sale mucho más caro.
Sanciones que superan los cientos de miles de pesos por cada trabajador afectado.
Los conflictos por temas de género son hoy altamente comunes y pueden paralizar operaciones.
La exposición pública en medios puede afectar la marca de forma duradera.
Complete el formulario, realice el pago en línea de forma segura con PayPal y capture a las personas que serán evaluadas. Todo en minutos.